Im Beisein von Schirmherrin Bundesministerien Lisa Paus übergaben Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer des "audit berufundfamilie“, in Berlin die Urkunde zum Zertifikat. Mit diesem Qualitätssiegel würdigt die Hertie-Stiftung die familienfreundliche Personalpolitik des Bundesrates. Das Zertifikat hat eine Laufzeit von drei Jahren.

Fünfte Auszeichnung in Folge

Der Bundesrat hat es seit 2010/2011 regelmäßig und damit insgesamt zum fünften Mal erhalten. Er gehört daher zu den Organisationen, die mindestens vierfach ausgezeichnet sind und sich das "Zertifikat mit Prädikat" gesichert haben, das Arbeitgebern zukommt, die sich mit dem audit langjährig (mindestens seit neun Jahren) für eine nachhaltige Vereinbarkeitspolitik engagieren.

Balance zwischen Berufs- und Privatleben

Die Vereinbarkeit von persönlicher und beruflicher Lebensführung genießt im Sekretariat des Bundesrates hohe Priorität. Die Bedeutung einer individuellen Balance zwischen Privat- und Berufsleben der Beschäftigten wurde früh erkannt. Eine Gesamtstrategie ermöglicht individuelle Lösungen für die bzw. den Einzelnen. Neben umfassenden Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten gibt es z.B. Gleitzeitregelungen, Teilzeitmodelle, Sabbaticals, Telearbeit und Führungskräfteschulungen.