Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und flexible Arbeitszeitgestaltung

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jeden Alters und in jeder Lebensphase ist uns ein wichtiges Anliegen und bereits fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Das Sekretariat wurde durch das hertie audit der berufundfamilie®-gGmbH als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet.

Zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege bieten wir verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an. Dazu gehören unter anderem:

• Arbeiten in Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
• Individuelle Teilzeitwünsche werden weitgehend berücksichtigt.
• Angebot von Telearbeitsplätzen ("Home Office")
• Angebot für mobiles Arbeiten

Familienservice

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Im Bundesrat beschäftigte Eltern mit Kindern bis zum 12. Lebensjahr können grundsätzlich in unvorhergesehen Fällen ein besonders ausgestattetes Eltern-Kind-Büro nutzen.

Um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren, bietet Ihnen unser Kooperationspartner awo lifebalance GmbH außerdem eine qualifizierte Beratung sowie eine schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation von Betreuung für Ihre Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen.

Gleichstellung

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Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern ist uns ein wichtiges Anliegen und ein integraler Bestandteil unserer Personalentwicklung und der Personalentscheidungen. Insbesondere besteht das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungsfunktion auch in Zukunft aufrecht zu erhalten und zu fördern.

Zur Förderung der Gleichstellung gelten im Sekretariat die Ziele und Maßnahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes und des Gleichstellungsplans. Dessen Bestandteil sind auch die oben genannten umfangreichen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege.

Integration schwerbehinderter Menschen

Das Sekretariat fördert die Integration schwerbehinderter Menschen. In einer Rahmenvereinbarung sind die wesentliche Regelungen und Maßnahmen zusammengefasst, die die beruflichen Chancen und die konkreten Arbeitsbedingungen schwerbehinderter und diesen gleichgestellter Beschäftigten sichern und weiter verbessern sollen.

Personalentwicklung und Fortbildung

Das Sekretariat des Bundesrates bietet Ihnen eine Vielzahl spezifischer, abwechslungsreicher und anspruchsvoller Aufgaben eines Verfassungsorganes. Ihre optimale Erfüllung erfordert ein hohes Maß an fachlicher und sozialer Kompetenz. Es gibt daher verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen, um das Leistungspotenzial der Beschäftigten zu erhalten und fortzuentwickeln.

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Das Sekretariat des Bundesrates fördert Sie durch qualifizierte Fortbildungen. Das Spektrum reicht von fachspezifischen Veranstaltungen bei der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV) über Querschnittsangebote in den Bereichen IT oder Fremdsprachen bis hin zur Persönlichkeitsentwicklung und der Vorbereitung auf die Übernahme von Führungsaufgaben. Darüber hinaus arbeiten wir auch mit externen Anbietern von Fortbildungsmaßnahmen zusammen oder richten hausinterne Veranstaltungen für die Beschäftigten sowie in der Regel jährlich eine Klausurtagung für Führungskräfte aus.

Abhängig von Verfügbarkeiten und Qualifikationen und in Anlehnung an die Grundsätze der Personalentwicklung können Beschäftigte des Sekretariates regelmäßig ihre Verwendung auch im Rahmen einer Jobrotation wechseln. Die Kolleginnen und Kollegen wechseln innerhalb des Hauses den Arbeitsplatz, um neue Arbeitsbereiche kennen zu lernen und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dort einzubringen und zu erweitern. Dies fördert zugleich den Austausch und die Kommunikation zwischen den Abteilungen und erhöht die Zufriedenheit mit der beruflichen Tätigkeit.

Mitarbeiter werden außerdem durch die am Leistungsprinzip orientierten Beförderungsmöglichkeiten, Tarifbeschäftigte durch die Vergabe von leistungsabhängigen Prämien und Beamte durch eine leistungsorientierte Besoldung (LOB) gefördert.

Aktives Gesundheitsmanagement

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Das Sekretariat hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert, dessen Kernelement neben einem jährlichen Gesundheitstag mit externen Experten die Gesundheitsförderung ist, um die Arbeitszufriedenheit, die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und vorhandene Ressourcen zu stärken.

Dazu gehört ein Beratungsangebot des Sozialen Dienstes, an den sich die Beschäftigten wenden können. Es besteht außerdem die Möglichkeit zur Teilnahme an hausinternen Gesundheitskursen, an Bildschirmuntersuchungen und freiwilligen Impfungen.

Kontakt zum Personalreferat:

Referatsleiterin: Raika Richter, Ministerialrätin